🎯 一、給新人目標
收入目標:月薪約 30,000 起,熟練後可達 38,500 起 + $10,000 獎金。表現優異可調整職等(試用期後)。
角色定位
理解門市運作核心(現場營運、顧客服務、產品知識)
執行公司 SOP 與流程
培養服務態度與團隊協作
了解升遷與管理制度(有發展空間者可晉升儲備幹部)
💡 新人需具備的心態
積極學習、願意提問
接受回饋、不怕修改
把「解決問題」當成工作日常
把「顧客回頭率」視為自己的成績單
🧭 新人期許方向
一個月內了解公司文化與產品
一個月內能獨立負責一個時段與營業流程
三~五個月內熟練各職位操作、協助新人
📋 二、進群組 SOP 大綱
進入公司群組後,主管協助新人完成以下事項:
1
員工基本資料
填寫 Google 表單(基本資料)
2
勞健保填寫
勞保、健保由主管在管理群組回報
3
餐飲體檢
基本衛生局抽查所需體檢
4
薪資轉帳設定
永豐銀行:最晚 7 號提供(10 號薪轉)
其他銀行:最晚 12 號提供(15 號薪轉)
日期過了需親自領現金
其他銀行:最晚 12 號提供(15 號薪轉)
日期過了需親自領現金
5
Gmail 權限加入
加入公司 Google 工作空間
6
制服 Size
一件 220 元
7
基礎 SOP 教材閱讀
基礎銷售四步驟 → POS操作 → 開關店流程 → 夥伴手冊第1~7章 → 煮粥/備料/補料/貨物擺放流程
🪄 培訓流程節奏
| 時間 | 培訓重點 |
|---|---|
| 第一天 1~3 hrs | 熟悉環境、人員、每樣產品試吃 |
| 第一天 1~3 hrs | 學習商品與 SOP 操作 |
| 第1~5天 | 銷售達人技巧、熱情活力 |
| 第5~7天 | 第一次行動標準表評估+文化適應測驗 |
| 第20天 | 獨立操作+主管評核 |
| 第30~45天 | 第二次行動標準表評估+文化適應測驗 |
🧾 群組運作規則
所有公告以群組訊息為主
重要事項須留言回覆「收到」
主管指派事項需於班後回報完成狀況
個人問題可私訊主管,避免干擾群組
🧭 三、一般細節
培訓核心:「對顧客友善、對工作負責、對夥伴誠實」
日常四大原則
主動打招呼(與顧客、同事皆適用)
反饋習慣:每天回報三件學到的事
保持現場整潔(無論職位皆須參與)
出勤準時:遲到超過 2 次需回覆檢討單
💬 常見問答(店長帶領時強調)
「不知道就問,不要亂猜。」
「有錯不怕被罵,怕的是不改。」鼓勵新錯誤,但不鼓勵舊錯誤。
「遇問題先想三秒。」Step1 先解決當下 → Step2 避免再發生 → Step3 追究責任
🧱 四、人員基本規範
基本紀律
打卡時間提前 5~10 分鐘
班前檢查制服整潔、名牌、頭髮
禁止上班滑手機(除公司任務外)
不得遲到早退,特殊狀況提早告知主管
顧客服務中不得與同事閒聊;無顧客時不背對客人方位閒聊
班後完成清潔與交接表
🧩 團隊行為準則
不說「不知道」,改說「我查一下馬上回覆」
不模糊的對話,不說「在路上了」,改說「我大概10分鐘到」——越具體越好
不推責任,問題屬誰都應主動協助
遇爭執以「處理顧客」為優先,不在現場爭論
用文字回報代替口頭爭辯
保持禮貌與微笑,不論對內或對外
⚠️ 離職需提前 45天告知主管。有獎懲制度與升遷考核,每月更新。
📅 新人30天學習地圖
| 週別 | 主題 | 主要目標 | 評核重點 |
|---|---|---|---|
| Week 1 | 基本態度與行為標準 | 建立正確工作觀念與職場行為習慣 | 積極學習、主動性、基本服務禮貌 |
| Week 2 | 商品熟悉與應對話術 | 熟悉主力商品特性,能自信介紹 | 商品知識清楚、回答自然有溫度 |
| Week 3 | 顧客互動與加購話術 | 能自然與顧客互動、推薦商品 | 溝通態度親切、加購轉換率 |
| Week 4 | 開店/關店SOP實作 | 能依標準流程獨立完成開關店 | 作業正確率、回報及時 |
四階段文化成長曲線
導入期 Day 1–7
主動提問、學習筆記、準時出勤每日回報完成率 100%
熟悉期 Day 8–14
熟悉SOP、能清楚介紹商品產品問答正確率 90% 以上
穩定期 Day 15–21
獨立完成開關店、主動協助他人主管週檢查合格率 90% 以上
文化定型期 Day 22–30
主動互動、自然話術、能帶氣氛顧客滿意度佳/有加購成果
🔸 通過評核即完成「30天新人訓練期」,可晉升為正式員工。
🔸 表現優異者,主管可提報為「潛力幹部候選人」。
🔸 表現優異者,主管可提報為「潛力幹部候選人」。
🔒 用人選才標準 管理員限定
強調:態度大於能力,文化適應性優先於經驗。
技能可教,態度難改。
技能可教,態度難改。
一、選才核心觀念
| 觀念 | 核心說明 | 判斷要點 |
|---|---|---|
| 態度比經驗重要 | 多數能力可訓練,唯有態度難以改變 | 面試中是否主動、眼神有交流、願意聽與學 |
| 願意面對人 | 願意互動、願意微笑,是服務業第一印象 | 面試時能自然對話、應對不逃避 |
| 穩定與誠實 | 穩定工作節奏與誠實回報是信任基礎 | 是否準時、能坦誠回答、不誇大經驗 |
| 反應與應變 | 能在現場快速理解、模仿與調整 | 試做時遇狀況是否願意「馬上修正」 |
| 願意被教 | 願意聽指導、接受修改,後期訓練速度快 | 面試時是否願意被糾正、不爭辯 |
二、面試/試做觀察項目
| 觀察項目 | 理想表現 |
|---|---|
| 迎接態度 | 自然問好、願意看顧客或同事眼睛 |
| 學習速度 | 教一遍後能記得約80%,二次操作已能自我修正 |
| 聽指令的反應 | 反應即時、不拖延 |
| 手腳靈活度 | 動作穩定、有條理、不緊張 |
| 情緒穩定度 | 能冷靜處理突發狀況、保持微笑 |
| 禮貌與語氣 | 使用「請教」等標準用語,不照本宣科 |
三、面試技巧建議
面試前5分鐘觀察重於提問。看姿態、眼神、語氣。若進門就先滑手機、無招呼,大概率服務意識薄弱。
提問重點:
「你喜歡什麼樣的工作環境?」(觀察價值觀)
「以前有遇過難纏顧客嗎?怎麼處理?」(應對邏輯)
「如果學不會怎麼辦?」(學習態度)
「你喜歡什麼樣的工作環境?」(觀察價值觀)
「以前有遇過難纏顧客嗎?怎麼處理?」(應對邏輯)
「如果學不會怎麼辦?」(學習態度)
試做觀察:不看熟練度,看反應力與主動性。顧客靠近時是否自然抬頭微笑?工作做錯時是否願意立刻重來?
✅ 錄用黃金條件(3選2)
✅ 穩定(願意持續工作)
✅ 尊重(站在對方角度,好的反饋)
✅ 心態可教(願意學、不爭辯)
✅ 穩定(願意持續工作)
✅ 尊重(站在對方角度,好的反饋)
✅ 心態可教(願意學、不爭辯)
四、判斷標準
| 面向 | 優秀(A) | 合格(B) | 不適任(C) |
|---|---|---|---|
| 態度 | 主動、樂觀、有學習慾 | 基本配合、願意聽 | 消極、愛抱怨、拒學習 |
| 穩定性 | 可排固定班、準時出勤 | 偶爾延誤可溝通 | 不穩定、遲到或無故缺席 |
| 溝通表達 | 語氣親切自然 | 能回答但生硬 | 無回應或態度冷淡 |
| 執行力 | 聽懂後可立即執行 | 需提醒後完成 | 執行力差、愛找藉口 |
| 服務潛質 | 願意與顧客互動、會微笑 | 基本禮貌 | 不願接觸顧客、臉臭 |
🥇 基礎銷售包裝四步驟
目的:了解流程,就變簡單了。熟悉節奏、反覆練習,讓每個人都能成為銷售達人。
1
🥇 招呼/介紹
心態:想像自己是店老闆,用熱情與誠意開場,讓客人感受被歡迎。底層邏輯:招呼不是喊,是創造關係。
招呼四步驟:
1️⃣ 帥哥美女開場(或直接跳試吃)
2️⃣ 簡介兩樣產品
3️⃣ 試吃邀請「先吃吃看,不急著買」
4️⃣ 結尾補「喜歡再帶就好~」
❌ 空喊「哈囉」未對眼、語氣太快太高
✅ 眼神對焦→微笑→自然手勢
招呼四步驟:
1️⃣ 帥哥美女開場(或直接跳試吃)
2️⃣ 簡介兩樣產品
3️⃣ 試吃邀請「先吃吃看,不急著買」
4️⃣ 結尾補「喜歡再帶就好~」
❌ 空喊「哈囉」未對眼、語氣太快太高
✅ 眼神對焦→微笑→自然手勢
2
🥈 點餐
心態:點餐是一場互動,不是推銷。讓客人覺得被理解,比推更多有效。
四步驟:
1️⃣「今天想吃什麼?」
2️⃣ 建議小份入門「第一次可先帶小份60就好」
3️⃣ 複誦確認餐點
4️⃣ 補一句「我自己也愛吃這個~」
❌ 報價太快、未複誦造成錯單
✅「想一下沒關係,小份也只要60元而已」
四步驟:
1️⃣「今天想吃什麼?」
2️⃣ 建議小份入門「第一次可先帶小份60就好」
3️⃣ 複誦確認餐點
4️⃣ 補一句「我自己也愛吃這個~」
❌ 報價太快、未複誦造成錯單
✅「想一下沒關係,小份也只要60元而已」
3
🥉 包裝
心態:包裝是延伸服務,讓客人覺得「乾淨、俐落、有被照顧」。細節=品牌專業。
六步驟:
1️⃣ 確認餐點 2️⃣ 用對夾子 3️⃣ 邊包邊說「下次帶朋友來~」
4️⃣ 打結整齊 5️⃣ 檢查外觀乾淨 6️⃣ 引導排隊結帳
❌ 袋口油、封不緊、邊包沉默
✅ 邊包邊互動,對話不斷線
六步驟:
1️⃣ 確認餐點 2️⃣ 用對夾子 3️⃣ 邊包邊說「下次帶朋友來~」
4️⃣ 打結整齊 5️⃣ 檢查外觀乾淨 6️⃣ 引導排隊結帳
❌ 袋口油、封不緊、邊包沉默
✅ 邊包邊互動,對話不斷線
4
🏁 POS 機結帳
心態:結帳是最後印象。微笑離開=再次來訪。
六步驟:
1️⃣ 引導結帳 2️⃣ 詢問加購/優惠
3️⃣ 問載具支付 4️⃣ 收款找零
5️⃣ 二次確認 6️⃣ 結語「謝謝~喜歡再回來!」
❌ 收錢低頭不講話
✅ 用雙手遞交+微笑
六步驟:
1️⃣ 引導結帳 2️⃣ 詢問加購/優惠
3️⃣ 問載具支付 4️⃣ 收款找零
5️⃣ 二次確認 6️⃣ 結語「謝謝~喜歡再回來!」
❌ 收錢低頭不講話
✅ 用雙手遞交+微笑
💡 銷售四步驟延伸說
銷售是溝通的藝術,是把「我喜歡的東西」誠懇地分享給客人。不靠背稿、不硬推銷,而是自然地「開口、互動、成交、延伸」。
| 步驟 | 底層邏輯 | 行為與語氣 | 常見錯誤 → 修正 | 教練檢核 |
|---|---|---|---|---|
| Step1 招呼 |
「試吃沒買沒關係」讓自己不怕被拒絕,才能自然真誠。招呼=建立信任。 | 「哈囉!帥哥美女~要不要吃吃看?」搭配手勢,語氣親切、不拉尾音。 | ❌ 空喊沒對眼 ❌ 拉尾音過度熱情 ✅ 先觀察→對眼→微笑→招呼 |
✔ 有對眼招呼 ✔ 手勢自然 ✔ 語氣不造作 |
| Step2 留住 |
「多請一樣」「第一名」引起好奇心。留人5秒=創造對話。 | 「我額外多請你吃我們家第一名~豆干。」→「這個耳朵也很多人愛吃,有吃過嗎?」 | ❌ 一次講太多分心 ✅ 一次1~2品項+互動 |
✔ 有主動多請試吃 ✔ 有講「第一名/人氣」 |
| Step3 推買 |
「自己也愛吃」建立信任。客人買的是「你這個人」。 | 「第一次買可以帶小份60~我自己也常下班帶一點回家。」 | ❌ 直接問「要不要買」 ✅ 用介紹語氣取代推銷 |
✔ 語氣像朋友推薦 ✔ 自然講出價位 |
| Step4 加購 |
真誠推薦、像朋友分享才打動人。加購=信任延伸。 | 「大份第三份半價,要不要順便帶個鴨翅或雞腳~都滷得超Q。」 | ❌ 強推、語速太快 ✅ 觀察表情→輕鬆語氣→補誘因 |
✔ 自然銜接加購 ✔ 拒絕後仍保持笑容 |
💬 總結一句話:「SOP 不是框架,而是底氣。讓每個人先有底氣,再有靈魂,才是島瓜最強的銷售力。」
🛍️ 產品 Slogan 賣點
熟記不是目標,「會講出感覺」才是關鍵。透過每句 slogan 背後的底層邏輯,讓新人有底氣、有靈魂地說出島瓜滷味的魅力。
東坡島瓜(豆干)
第一主線:「這個豆干用八種中藥材,泡三天、滷兩天,五天才起鍋。」
「這輩子沒吃過這麼好吃的豆干。」
「這輩子沒吃過這麼好吃的豆干。」
☑ 說出「五天工序」
☑ 自然說出「沒吃過這麼好吃」
⚠ 不要講太快沒情緒
☑ 自然說出「沒吃過這麼好吃」
⚠ 不要講太快沒情緒
醬燒冰糖米血
第一主線:「這個用冰糖跟龍眼蜜,小火熬八小時。」
「第一口比較重,越嚼越香。」
「第一口比較重,越嚼越香。」
☑ 說出「八小時」
☑ 講限量或容易賣完
⚠ 一定要補時間+限量感
☑ 講限量或容易賣完
⚠ 一定要補時間+限量感
金薄歲耳(耳朵)
第一主線:「這個用甘蔗頭、龍眼木煙燻,不油不膩。」
「連我以前不敢吃,現在都愛上。」
「連我以前不敢吃,現在都愛上。」
☑ 說出煙燻特色
☑ 帶個人轉變故事
⚠ 用朋友語氣講轉變
☑ 帶個人轉變故事
⚠ 用朋友語氣講轉變
翡翠毛豆
第一主線:「外面吃表皮,我們吃裡面。」
「含兩秒慢慢拉出來,裡面都入味。」
「含兩秒慢慢拉出來,裡面都入味。」
☑ 說出「吃內在」
☑ 示範含兩秒動作
⚠ 只講不示範效果差
☑ 示範含兩秒動作
⚠ 只講不示範效果差
魔菜脆腸
第一主線:「這個不只脆腸,連酸菜都入味。」
☑ 講「連酸菜都入味」
☑ 表情有驚喜感
⚠ 語調要上揚+笑
☑ 表情有驚喜感
⚠ 語調要上揚+笑
甕仔蛋
第一主線:「這個蛋是用老甕滷八小時。」
「比鐵蛋還Q,冰過更香。」
「比鐵蛋還Q,冰過更香。」
☑ 說出老甕+八小時
⚠ 沒講老甕等於少了核心賣點
⚠ 沒講老甕等於少了核心賣點
極品天翅(鴨翅)
第一主線:「這個是宜蘭鴨的翅膀,沒有空氣污染。」
「鴨翅連骨頭都入味。」
「鴨翅連骨頭都入味。」
☑ 說出連骨頭都入味
☑ 語氣有自豪感
⚠ 要有自信眼神穩
☑ 語氣有自豪感
⚠ 要有自信眼神穩
鳥蛋
第一主線:「這個小朋友超愛,很多爸媽都買給小孩當零食。」
「蛋類是最單純的蛋白質,吃起來沒負擔。」
「蛋類是最單純的蛋白質,吃起來沒負擔。」
☑ 有小朋友時主動介紹
☑ 解釋是健康蛋白質
⚠ 先找小朋友再互動
☑ 解釋是健康蛋白質
⚠ 先找小朋友再互動
椒麻豆乾
第一主線:「這個是麻香,不會死辣,越吃越香。」
「辣油是我們自己手炒的,不是現成的。」
「辣油是我們自己手炒的,不是現成的。」
☑ 說出與東坡島瓜不同
☑ 提到手炒辣油
⚠ 不要跟東坡島瓜混著講
☑ 提到手炒辣油
⚠ 不要跟東坡島瓜混著講
醬香雞翅
第一主線:「這支雞翅肉很多,一支等於外面兩支。」
「喜歡啃肉的都會選這個。」
「喜歡啃肉的都會選這個。」
☑ 說出一隻等於兩隻
☑ 先講價值再講價格
⚠ 不要先報價
☑ 先講價值再講價格
⚠ 不要先報價
椒麻牛肚
第一主線:「這個是有椒麻香辣的牛肚,配我們的酸菜停不下來。」
「小辣再辣一點,吃起來很過癮。」
「小辣再辣一點,吃起來很過癮。」
☑ 先確認客人辣度
☑ 講牛肚+酸菜吃法
⚠ 辣度要說清楚
☑ 講牛肚+酸菜吃法
⚠ 辣度要說清楚
雞腳(冰鎮脆爪)
第一主線:「一包算起來有15隻左右,很划算。」
「吃不完可以冷藏或冷凍,退冰直接吃。」
「吃不完可以冷藏或冷凍,退冰直接吃。」
☑ 說明數量與價格優勢
☑ 主動說保存方式
⚠ 不要只說一包100
☑ 主動說保存方式
⚠ 不要只說一包100
舒肥雞肉
第一主線:「我們是用舒肥方式,不會像雞胸那麼乾。」
「不想吃便當的人很適合。」
「不想吃便當的人很適合。」
☑ 提到舒肥烹調
☑ 推薦給想吃飽的客人
⚠ 只說健康不夠
☑ 推薦給想吃飽的客人
⚠ 只說健康不夠
芋頭粥
第一主線:「這個是現煮的大甲芋頭粥,熱騰騰的。」
「還沒吃飯的可以配兩樣滷味。」
「還沒吃飯的可以配兩樣滷味。」
☑ 強調現煮與大甲芋頭
☑ 餐期主動推薦
⚠ 沒講現煮就少了賣點
☑ 餐期主動推薦
⚠ 沒講現煮就少了賣點
鴨舌
第一主線:「一隻鴨只有一根舌頭,所以很稀有。」
「買十我多送你兩隻,優惠給你。」
「買十我多送你兩隻,優惠給你。」
☑ 解釋為什麼貴
☑ 自然說出買十送二
⚠ 不要像背優惠,先講稀有再講送
☑ 自然說出買十送二
⚠ 不要像背優惠,先講稀有再講送
整體銷售邏輯(Step 1→4)
Step1 招呼:哈囉開場+「試吃沒買沒關係」
Step2 留住:只推個人心中第一名(我多請你吃)
Step3 推買:小份+自己會買的推薦
Step4 加購:第三份優惠 or 指定搭配(雲耳/雞腳)
Step1 招呼:哈囉開場+「試吃沒買沒關係」
Step2 留住:只推個人心中第一名(我多請你吃)
Step3 推買:小份+自己會買的推薦
Step4 加購:第三份優惠 or 指定搭配(雲耳/雞腳)
💰 銷售達人獎金制度(第一階段)
把銷售變成一種可練習的技術、可複製的節奏。讓所有人清楚知道「做到什麼樣子,才能拿到獎金」。
$2,500
× 完成度
銷售SOC流暢訓練
銷售SOC流暢訓練
$1,000
餐點複誦
與現場動能
與現場動能
$2,000
控制節奏
與現場影響力
與現場影響力
$1,000
銷售效果
(團隊互動)
(團隊互動)
$500
提高
客單價
客單價
$7,000
合計最高
(每月)
(每月)
1
銷售 SOC 流暢訓練|$2,500 × 完成度
依照銷售 Step1~4 完整執行,能主動介紹、提供試吃、對話自然有靈魂感。
✔ 話術流暢、有情緒、有笑容|✔ 能獨立完成整套流程|✔ 客人反饋正向
✔ 話術流暢、有情緒、有笑容|✔ 能獨立完成整套流程|✔ 客人反饋正向
2
餐點複誦與現場動能|$1,000
點餐後「點餐者→夥伴複誦→引導排隊」。包裝中有新客人進來時,提早詢問下一位要什麼。
✔ 現場氣氛活絡、客人不空等|✔ 夥伴能自然互Cue|✔ 排隊秩序清楚
✔ 現場氣氛活絡、客人不空等|✔ 夥伴能自然互Cue|✔ 排隊秩序清楚
3
控制節奏與現場影響力|$2,000
3組以內:1人包、1人賣。超過3組:2人協同邊包邊賣。
銷售者可裝忙:「請夥伴幫你,我手油油的~」
✔ 節奏穩定、無客人抱怨慢|✔ 客人覺得人潮多、氣氛佳
銷售者可裝忙:「請夥伴幫你,我手油油的~」
✔ 節奏穩定、無客人抱怨慢|✔ 客人覺得人潮多、氣氛佳
4
銷售做效果(團隊互動)|$1,000
銷售時互相幫襯、附和、讚聲。用形容詞強化:「超Q!」「這個超香!」夥伴忘Cue可補接力。
✔ 現場活力滿滿|✔ 有互動有笑聲|✔ 1+1>2、客人被感染
✔ 現場活力滿滿|✔ 有互動有笑聲|✔ 1+1>2、客人被感染
5
提高客單價|$500
主動推薦套餐、加購或替代組合。觀察客人未購商品→主動提建議。
✔ 平均客單價提升明顯|✔ 月業績影響力 +45,000~90,000 元
✔ 平均客單價提升明顯|✔ 月業績影響力 +45,000~90,000 元
☀️ 熱情活力招呼獎金(第二階段)
獎金 $3,000 / 月|需通過監視器與主管每月檢視
四大層面行動標準
1-1
客人走進來
進門瞬間是「黃金3秒」。微笑、抬頭、眼神對焦:「有沒有吃過?」
✔ 監視器抽查達成率 ≥ 90%|✔ 顧客有回應或微笑
❌ 低頭沒注意客人、語氣太快
✔ 監視器抽查達成率 ≥ 90%|✔ 顧客有回應或微笑
❌ 低頭沒注意客人、語氣太快
1-2
客人站在 130cm 內看
客人近距離觀望=有興趣但猶豫。主動開口降低心理距離。
「有想找哪一種滷味嗎?」或「可以試吃這個~」
✔ 主動互動率 ≥ 80%|✔ 顧客留在櫃前超過5秒
「有想找哪一種滷味嗎?」或「可以試吃這個~」
✔ 主動互動率 ≥ 80%|✔ 顧客留在櫃前超過5秒
1-3
客人走過但眼神有看櫃位(230cm 內)
眼神接觸=潛在顧客,主動喊可拉回注意力。
「嗨~要不要試吃看看~」「滷味冰過香氣還會跑出來」
✔ 招呼率 ≥ 70%|✔ 聲音洪亮自然
❌ 沒有喊、太小聲
「嗨~要不要試吃看看~」「滷味冰過香氣還會跑出來」
✔ 招呼率 ≥ 70%|✔ 聲音洪亮自然
❌ 沒有喊、太小聲
1-4
客人走過且眼神未看(這類最有潛力!)
沒看不代表沒興趣,用「聲音能量」抓注意力。
「嗨~可以外帶滷味喔~」明亮語氣+節奏感
✔ 聲音明亮、有節奏|✔ 非機械式表現
💡 超積極者虛趁勢追擊,這類人非常有潛力!
「嗨~可以外帶滷味喔~」明亮語氣+節奏感
✔ 聲音明亮、有節奏|✔ 非機械式表現
💡 超積極者虛趁勢追擊,這類人非常有潛力!
⚠️ 警告機制:一月內被警告3次即取消當月資格。若因健康因素可提出說明免一次。
評核方式:監視器抽查(1-3條件達70%)+店負責人與副店共同觀察。
評核方式:監視器抽查(1-3條件達70%)+店負責人與副店共同觀察。
☀️ 通過第二階段考核者獲得「太陽徽章」,成為團隊熱情榜樣。
🔴 紅色背袋:代表「加購王」「涼麵王」等能量代表(穿戴時保持乾淨、精神)。
🔴 紅色背袋:代表「加購王」「涼麵王」等能量代表(穿戴時保持乾淨、精神)。