&姓名
一、績效獎金：有無懲處？扣多少？扣款原因？

二、銷售達人獎金（上限$7,000）→ $
【填寫說明：請針對每項說明「達到什麼、差在哪裡」，不要只寫金額】

1. 流暢度（上限$2,500）→ $
   ✅ 評分依據：Step1~4 是否流暢有靈魂感？話術有情緒有笑容？
   ✅ 能獨立完成整套招呼→點餐→包裝→結帳？客人反饋正向？
   👉 本月表現：（請描述具體行為，例：試吃邀請自然，介紹有溫度，話術不生硬）
   👉 主要差距：（例：人少時招呼頻率下降、拉尾音過度）

2. 餐點複誦（上限$1,000）→ $
   ✅ 評分依據：點餐後是否有複誦？包裝中有無提前詢問下一位？
   ✅ 現場氣氛活絡？夥伴能自然互Cue？排隊秩序清楚？
   👉 本月表現：
   👉 主要差距：

3. 控制節奏（上限$2,000）→ $
   ✅ 評分依據：3組以內能否1人包1人賣？超過3組能否2人協同邊包邊賣？
   ✅ 節奏穩定、無客人抱怨慢？能自然「裝忙請夥伴協助」？
   👉 本月表現：
   👉 主要差距：

4. 銷售做效果（上限$1,000）→ $
   ✅ 評分依據：是否互相幫襯附和？有無「超Q！」「超香！」語氣帶動現場？
   ✅ 夥伴忘Cue時能否自然接力補位？現場有笑聲活力？
   👉 本月表現：
   👉 主要差距：

5. 提高客單價（上限$500）→ $
   ✅ 評分依據：有無主動推薦加購？觀察客人未購商品後主動建議？
   ✅ 本月客單價是否有提升？（可對比上月）
   👉 本月表現：
   👉 主要差距：

三、熱情活力招呼獎金（上限$3,000）→ $
【填寫說明：依四個客人狀態分別說明達成情況】

1-1 客人走進來（黃金3秒）
   ✅ 基準：微笑抬頭眼神對焦，招呼達成率 ≥ 90%（監視器抽查）
   👉 本月達成率：    主要問題：

1-2 客人站在130cm內看
   ✅ 基準：主動開口互動率 ≥ 80%，顧客留在櫃前超過5秒
   👉 本月達成率：    主要問題：

1-3 客人走過但眼神有看（230cm內）
   ✅ 基準：招呼率 ≥ 70%，聲音洪亮自然
   👉 本月達成率：    主要問題：

1-4 客人走過且眼神未看（最有潛力！）
   ✅ 基準：聲音明亮有節奏感，非機械式
   👉 本月達成率：    主要問題：

四、其他補充
業績獎金：$（假日單日業績達10萬+）
車馬費：$

本月亮點表現：（請舉1~2個具體案例，說明情境＋行為＋結果）
待改進項目：（請條列1~3項，說明差距原因、不只是「加強XX」）
主管期許與下月目標：